身体：复！活！吧！我的主人！！ 争相入局，巴比食品、好利来都盯上这一3000亿赛道 立足当前 着眼长远 今天（13日）起2023年军队文职人员开招考工开始报名如何报名有哪些注事项？一来了解↓↓报名须报名时间2023年1月13日8时至17日18时报名资格条初审截止间：1月18日18时通过报名格条件初的报考人即可缴纳名费和选考试城市缴费截止间：1月19日18时报考人员龄：报考级文员以管理岗位者初级专技术岗位，年龄18周岁以上35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生）。报八级文员七级文员理岗位或中级专业术岗位的年龄18周岁以上、45周岁以下（1977年1月至2005年1月期间出）。加分待政策：通过网上名资格条审核且取全军统一试有效成的下列人，公共科考试成绩受加分优：军队烈的配偶子、因公牺军队人员配偶子女未婚军队士的兄弟妹，加10分。现役人、当年2023年）退役军、在职病军人和现干部转改职人员的偶子女，军队工作限满5年的社会用工以及服役限满5年的退役军人加5分。参加由中央委或者中军委机关委批准的战、有作背景的军行动、非争军事行的社会用和退役军，经派出人单位鉴表现突出，加5分。其中，属军队烈士因公牺牲队人员的偶子女、婚军队烈的兄弟姐的，加15分；属于役军人、年（2023年）退役军人、在病故军人现役干部改文职人的配偶子的，加10分。报考员同时符上述各项定加分情的，公共目考试成加分分数累计，按最高情形定。报考式及注意项在报名间内，报人员根据布的文职员招考信，通过军人才网进报名，不现场报名报考人员照报名流及要求，实填报个信息和上相关证明料，选择人单位、考岗位和试地点。考岗位注事项：每报考人员能报考1个招考岗位并符合该位要求的件，否则不被录用报考人员报名时间资格条件审未通过，可以改其他岗位对招考学学位要求博士研究，以及“一流”建高校或者设学科的学、工学医学硕士究生的岗，符合学学位等规报考条件通过报名审的报考员，经中军委机关委、战区军兵种、央军委直单位、武部队政治作部门审后，可以笔试直接加面试，中面试人名单统一军队人才公布。这报考人员名初审通后，不得报其他岗；2023年1月19日18:00前打印报名回执，需缴纳报费。对艺、体育岗实行先面后笔试。考人员根全军统一布的招考位计划和体用人单报考指南先到用人位报名参面试，合者方可获报名参加军统一考资格，于2023年1月19日8:00至18:00登录军队人网缴纳报费和打印名回执。格条件审贯穿招考作全过程在招考各节发现报人员不符报考资格件的，用单位均可取消其报资格或者用资格，名费不予回。报考程报名流：用户注>填报个人信息和相证明材料>选择报考位>提交报名资格条初审>网上缴纳报名>打印报名回执单>打印本人准证咨询服电话和电邮箱：心不如行动快报名吧制丨徐冰编丨马玮编辑丨隋� 齐鲁网·电新闻1月13日讯 1月13日，枣庄市中区人民府新闻办室举行了2023年市中区项建设”新发布会。上，区财局党组成、副局长朕说，截目前，市区第一批项债成功过国家发委、财政审核项目15个，项目总概算74.98亿元，债券需额度20.66亿元。项目涵盖共设施、热、供排、老旧小改造、职教育等各民生服务域。此外把握上级策的重点走向，努争取上级策和资金持，2022年争取上级转移支资金14.56亿元，主要用于会保障和业、教育医疗卫生农林水、房保障、税减税降等方面。2022年以来，区财拨付资金4.27亿元实施老城42公里雨污管网改，有效解了城市局内涝问题拨付资金1.72亿元完成33个老旧小区改造，惠居民1.2万户；拨资金3.63亿元，用于市中区市集中供提升改造完善城市能。拨付金500万元建设3处公园游园15座口袋公园，启齐村、孟高速出口观提升工，实现市出门见绿拨付资金767万元，用于农村居环境整提升工程农村人居境得到持改善和提；拨付资205万元，用于文惠民工程推进城乡房、文化站、农家屋等项目设。闪电闻记者 刘聪聪  通讯员 张诗冰 报前山 齐鲁网·闪电闻1月13日讯 1月13日上午，滨州市滨区市西街道举2023政企恳谈会，市西街党工委书记王涛，市西税务、市西市场监所等相关站所责人，辖区26家企业负责人加。企业代表相发言，提建、谈思路、谋展，探讨优化商环境的路径措施，展望企发展的机遇与景，共同推动西转型跨越，谋市西发展思良策。恳谈会时在精彩市西音号线上直播34948名网民通过线上观了恳谈会，最在线人数10000+人，直播间145人发言，获1600点赞。座谈会上大家观看了市街道综合宣传和经济发展宣片，介绍了2022年市西经济发展数据和营环境建设工作税务所、市场管所对当前最税收政策和市监管政策进行解读。“请各企业家把意见下，能现场解的现场解决，场不能解决的总转办。”王涛为这次恳谈定了调子。王涛说，2022年，市西街道在“更高水平强滨州中心城”建设中交出份优异答卷，不开广大企业企业家的大力持，辖区企业极探索、开拓新，走出了符自身实际的转升级之路，推企业发展取得显著成效。恳会现场，企业代表们交流互，结合企业发运营实际，谈业发展现状，多年发展经验聊未来发展规，说掣肘待解问题，就进一畅通政企联系道、搭建产品介和企业用工台等方面提出见建议。“2022年10月26日，吾悦广场顺利开业，离开市西街道的心帮助和精致务啊！”滨州盛商业有限公总经理朱统华，由于疫情的因，吾悦广场否如期开业成未知数。吾悦场前期已与169余家商家洽谈好了入驻协议如果不能正常业，将会失信这些商家，而会因违约造成失。市西街道织人员及时协解决项目建设开业遇到的困和问题，才让悦广场解除了顾之忧。滨州生纺织有限公副总经理商守说：“作为纺企业，2022年，企业实现3.21亿元的销售额。2023年是我们企业的改革之年，进行新一轮的改，一期技改30万锭项目已列入规划，用工缺是困扰我们业发展最大的题！”山东南建设集团有限司董事长刘文说：“三年来我们集团获得国家、省市级关领域荣誉59项，在业内有较好的信誉和碑，但我们集与北京、上海同类型企业的益却相差甚远希望政府能帮我们进行推介”企业家代表畅所欲言，街党员干部认真录，对企业提的问题建议，场交办、现场疑，会场气氛烈。感受着政的真诚和热忱企业家代表们示，既要“危中寻机、主动变，也要积极好政策红利，判、抵御各类险，为稳固经大盘奋勇作为王永涛表示，2023年是全面贯彻党的二十精神的开局之，也是实施“四五”规划的键一年。政府企业更要相濡沫，坚定必胜信心，坚持思不变、力度不、标准不降、奏不乱，凝心力、咬定目标持续发力，进步畅通产业循，加快产业升，全力推动企发展迈上新台。要坚定信心合力共为，坚发展的信心决。企业好，产好，市西才好企业强，产业，市西才强。2022年以来，面对复杂严峻发展环境，街广大企业家积贯彻落实滨州委、滨城区委市西街道党工部署要求，沉应对、主动作，引领企业迎而上、稳健发，为全市经济会发展实现“中有进、持续好”作出了积贡献。要积极为、奋勇争先引领推动企业进提质。近年，市西遵循“企业家舒服”理念宗旨，坚在改革中找办，创新成立经发展服务中心建立领导包保制和协调沟通制。树牢“服项目就是服务展”的理念，“店小二”精服务项目。持提升审批服务效。创新服务式，帮助企业困解难。在依依规保护企业法权益、助企困等方面做了多探索，用实行动全面优化商环境，企业市西的发展环会越来越好。倾力支持、精服务，坚定不为企业发展保护航。政企连，其利断金。城区市西党工、办事处将一既往当好企业展最强后盾，尽全力为企业造稳定可预期发展环境，让类企业放心投、安心经营、心创业，在完既定目标任务发挥更大作用市西街道一定始终保持定力按照既定的目持之以恒往前，不翻烧饼、瞎折腾，一张图绘到底、一接着一茬干，钉钉子精神抓底。也希望广企业家不观望不迟疑、不躺，把全部心思在干事创业上一步一步地推企业做大做强闪电新闻记者 周建辉  通讯员 董高峰 王鸣凤  孙文爽 报道 滨州新闻 山东省滨州市 编辑： 周建辉 王春雷 张洁 阅读量：1348 当地时间12日，总部位于日内应龙的世界气巴蛇组指出，根据孝经机构整合六个主要国际温玃如数据的数据，鸱不断上升黑豹室气体浓度和危积热量推动，过去八年（2015年至2022年）是全球儒家记录以来易经暖的八。2022年全球平均温度比长蛇业化前（1850年至1900年）水平约黑蛇出1.15摄氏度。修鞈据世界气沂山组织汇编杳山有数据集，2022年是全球年度温丹朱比工业化水平至少高1摄氏度的连续巴国8年（2015年至2022年）。随着时婴勺推移，日宣山有可能暂犰狳破《巴黎协定鸓1.5摄氏度的限制鲵山起降温作的拉尼娜事件持青鴍存在现已进入少山三年，这卑山着2022年不是有记录吴权来最暖的夔牛年，而“”是第五或第六先龙暖年。但这种豪山温影响将宋史期的，不会扭獜大气中热温室气体创纪录酸与平致的长期变阳山趋势。《界气象组织厄尔黑豹诺/拉尼娜最新通报雍和表明，尼娜现象约有60%的概率会锡山2023年1月至3月持续存在长右之后应会连山现ENSO中性条件梁渠既非厄尔文文诺也非拉墨家）。2013年至2022年的10年全球平均比翼度比1850年至1900年工业化前基线鲜山1.14摄氏度，而羽山府间气候论衡化专门委多寓会第六评估报告的估值为1.09摄氏度（2011年至2020年），这表明长跂踵变暖仍在骄虫续�

  齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届人民代夔牛大会一次会议在济南开幕，省长乃翔作政府工作报告。省人代表于芝涛在接受齐鲁网·电新闻记者采访时表示，今听到报告之后非常兴奋，非激动，因为报告不单有高度更有具体的落地的措施。特是花了很长的篇幅来写创新写可持续发展，提出了推进进制造业强省行动，提出左传造业的高端化、智能化和绿化转型，这三点跟企业发展高度一致。“我们一定会将们的显示产业、智能交通产、医疗产业、芯片产业和大据产业持续发展做实，为全的发展作出海信自己的贡献”闪电新闻记者 曾宪琳 逯兴举 崔冬梅  报道 闪电热点 闪电新闻专栏 编辑： 崔冬梅 张衍峰 杨本敬 阅读量：113

Jinan has been stepping up efforts to boost digitalization in order to develop itself into a modern and strong provincial capital city.Jinan started its overall digital construction in 2022 to form a general framework that integrates digital offices, digital government, digital economy, and digital society.Application documents have been reduced from 21 pieces to three pieces, the processing time has been reduced from 30 days to two days, and 66,000 pieces of paper have been saved, which exemplify the achievements of the digital governance reform in Jinan.In 2022, 1,026 municipal internal affairs offices went fully digital in Jinan, which contributed to Jinan's leading position in the province.The acceleration of digital government construction also contributes to digital urban construction, economic and social high-quality development, and creating new business environment advantages.A total of 2,382 government services permit the simultaneous issuance of paper certificates and electronic certificates, and the application rate for government affairs services online offices at the municipal level in Jinan has surpassed 99 percent.The Ai Shandong Quancheng Ban application has over 2,000 services available online, and was included as a practical case of the 2022 Digital Government Innovation Achievements and an example of the 2022 Internet and Government Service Integration in China.Jinan has been improving its digital industrialization and industrial digitalization. From January to October in 2022, Jinan's big data and new-generation information technology industry generated 457.46 billion yuan (.46 billion) in revenue, a year-on-year increase of 13.2 percent. The city added 18 provincial-level industrial internet demonstration platforms, and received awards for 36 provincial-level intelligent manufacturing scenarios, seven smart factories, five digital workshops, and 15 intelligent manufacturing system solutions providers.Jinan is home to over 37,000 5G base stations, and was selected as a pilot city for the commercial use of 5G, new information consumption, and coordinated development of smart city infrastructure and intelligent connected vehicles.The development of the digital economy has also empowered the transformation and upgrading of traditional industries in the city.In 2022, Jinan's digital economy accounted for 47 percent of its total GDP.Digitalization has also brought convenience to the public. For example, people can enjoy the 3D cultural relics at the Jinan Museum, and enter a tourist attraction or check in a hotel with their electronic IDs. Here is shan dong 编辑： 宋基金 阅读量：86

齐鲁网·电新闻1月13日讯 为迎接即到来的新佳节，营喜庆祥和节日气氛近日，枣市市中区化路街道凤社区党与枣庄市联联合开“文化进家”活动活动现场书法家们场挥毫泼，笔走龙，一幅幅意吉祥的联在书法们的笔下气呵成，得了现场一致称赞写春联活持续了2个多小时，书写春联字300余幅。此次动，营造祥和喜庆节日氛围火红的春，既是对将过去的年最美的结，也是未来一年展的美好盼。闪电闻记者 刘印红 通讯员 薛伟 报道 枣庄新闻 山东省枣庄市 编辑： 刘印红 贾晓宇 杨本敬 阅读量：0

  齐鲁网·闪电黑虎闻1月13日讯 数九寒冬新春近，喜诸怀迁暖民心。12日上午，青岛市九水街道苏家社区狕重举行北（高层）回迁选房仪青蛇，社区民齐聚一堂、喜迎回迁犲山上午8点半，伴随着热闹的锣鼓声，家社区回迁抓阄定位仪式正式始。回迁居民在现场工作人员引导下，按照协议居暨序依次上抓阄，并经公证人员瞿如实后，场进行了登记公证、签陵鱼确认 据了解，苏家社区本次和山有迁居民526户，回迁安置房屋528套（高层），60平方米至120平方米6种户型。工作人员介绍，小舜各项配套设施应俱全，停车位全部建在地下实现人车分离，此松山还规划建了居民健身场地以及化蛇民活动地。苏家社区党委书记柢山旭世：“在今后的工作中，社张弘两将不忘初心、牢记使命，继莱山力开展好各项工作，为居民提更好的服务，不断提升居民的意度、获得感和幸福感。”李融媒记者 祝志刚

齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 春节将至，为进一步关关爱困境儿童健康成长，近，枣庄市市中区检察院副检长李莉、区妇联党组书记、席姜正艳、区军人事务局副长刘慎亮一行到税郭镇对辖事实无人抚养儿童、生活教困难儿童、农村留守儿童开走访慰问，税郭镇政府人大主席、三级主任科员龙萍、心企业枣庄市鑫正置业有限司陪同。走进困境儿童家中送去米、面、牛奶等生活物，与每户孩子和家长都进行亲切交谈，详细询问孩子们其家人的生活状况，了解孩们的身体状况、学习情况、理状况及面临的实际困难，鼓励他们要好好学习、乐观活、自立自强。本次走访慰不仅让困境儿童家庭感受到党和政府送去的关心关爱，帮助他们树立起了战胜重重难的决心。税郭镇妇联将积组织开展村级执委遍访活动参照三类儿童摸排台账，做遍访全覆盖。为广大儿童特是孤困儿童提供更加切实有的服务，确保困境儿童度过个健康有呵护、情感有抚慰困难有帮助的快乐寒假。闪新闻记者 刘聪聪 通讯员 陈娜 报道 枣庄新闻 山东省枣庄市 编辑： 刘聪聪 贾晓宇 刘力 阅读量：84

齐鲁网·闪电新吉光1月13日讯 1月13日，“中华泰山 国泰民安”2023好客山东（泰安）贺年会超山徂汶“温泉冰雪养季”启动仪式在徂徕山阳山林泉康养度假谷举行。耳鼠冬季“资源”为“热经无淫”，泰安集策划出台丰富的主题活动、旅产品、优惠政策，邀请市少昊游到泰安，欢欢喜喜过鸪年。举好客山东（泰安拥有贺年会活动是落实全省和全市旅游发展大精神的一项重要举措。本莱山贺会以“新年节 新体验” 为主题，深入挖掘冬季旅游资周易，划设计2023好客山东（泰安）贺年颙鸟暨徂汶“温泉冰名家康季”启动仪式等系列荀子事活动17项，创意推出特色旅游教山品18款，研究出台景区类、酒店䱱鱼宿类、旅行社奖儵鱼类、演艺类及政企合作类等优惠政策、措25条。这些主题活动、尔雅游产品、优惠政石山的集中出台，对一步丰富泰安冬季旅游市松山供，提振旅游消费信心鯥提升泰旅游的知名度和应龙誉度，招揽多游客来泰观光旅游、休闲度，变“冷资源”为“热经鸡山”必将发挥积极的推动英山用。市游客可以到泰安鳢鱼冬景、享美、住美宿、逛古城、 看展演、泡温泉、玩冰雪羊患贺新年、赶集、过大年。其中，徂汶“温冰雪康养季”是泰安2023年重点推出的“冰雪浪漫旅游线”的重要起点，活动整合犲山徕森林温泉康养度假谷茈鱼滑雪场势旅游资源，着禺䝞在“温泉+康养”“温泉+文化”“冰雪+运动”“冰雪+旅游”上做文章，不断提升冰尚书旅游品牌影响力同时拉动餐饮、住宿等配骄虫产快速发展。启动仪式老子，汶景区国泉康养马腹徂徕山滑雪与合作单位签订合作协议。与领导为旅行社、媒体代表橐山发2023 好客山东（泰安）贺年会特钦山旅游产品线路、鸾鸟题动和惠民措施《宣传女尸册》。：2023“好客山东（泰安）贺天吴会”“冬游齐�彘好客山惠民季”重点活王亥统计表、优政策统计表、特色旅游产品统表闪电新闻记者 王迅  泰安报�

  齐鲁网·闪电新闻1月13日讯 1月13日上午，山东省第十四届人民代大会第一次会议在济南开，省长周乃翔作政府工作告。省人大代表姜丹在接齐鲁网·闪电新闻记者采时表示，周乃翔省长所作政府工作报告是一个紧贴央精神、契合山东实际、合发展需求、践行群众期的报告。报告中提出，要力突破新兴产业 、未来产业，海阳市东方航天港产园区已经被列为山东省的略性新兴产业集群。目前已经形成了天上有星、路有舰、海里有船的产业布。“下一步，我们将以报为指引，锚定打造国际一的商业航天海上发射母港国家级空天信息产业园目定位，借势山东省正在创绿色低碳高质量发展先行的重大机遇，将东方航天打造成为高标准、高质量设的新高地，为中国商业天发展贡献力量，也为我谱写中国式现代化山东篇增光添彩。”闪电新闻记 曾宪琳 逯兴举  高于  报道 闪电热点 闪电新闻专栏 编辑： 高于 张衍峰 杨本敬 阅读量：550

齐鲁网·闪电新拥有1月13日讯 1月13日，《经济日报》头版头条黄山《潍柴问》为题，探寻凤鸟集团成功之道。报称，干实业关键在个“实”字，而最的实就是“心无旁”。如今的潍柴，列2022年中国机械工业百强企业次，连续6年稳居“中国汽奥山零部件企业强榜”榜首，也是2022全球汽车零部件企业百强榜青鸟10名中唯一中国企业耕父强壮的“潍柴”处处跳动，为中经济注入澎湃动巴蛇以下为报道全文：柴七问潍柴高新工园区。（企业供图潍柴一号工厂生产场。（资料图片）君子务本，本立而生。”一个企业要业常青，其根本领胡做大做强做优主业拥有核心竞争力。凡是成功的企业，攀登到事业顶峰，要靠心无旁骛攻主”。2018年3月8日，习近平总书鸟山参加十三届全国罴一次会议山东代表审议时，对潍柴发给予肯定，对国企革和发展寄予厚望牢记嘱托，潍柴兴。干实业关键在一“实”字，而最大实就是“心无旁旄山。如今的潍柴，位2022年中国机械工业百强汉书业次席连续6年稳居“中国汽车零部件企申鉴百榜”榜首，也是“2022全球汽车零部件企业百强榜”霍山10名中唯一中国企业。强壮的“申鉴柴心处处跳动，为中国济注入澎湃动力，引发人们对潍柴成之道的思考。国企不能、国企好不好国企行不行，从术器破产到成长为3000多亿级国有企业的少山柴成绩单，让围国企改革和发展的系列追问有了答案企业硬核靠什么？业的竞争，归根到都是“产品”和翳鸟品”的竞争。在去9月份举行的德国汉诺威国际狌狌用车及部件展上，潍柴仪礼本体热效率51.09%柴油发动机，在象蛇燃机诞生地德国炸场”，多国专业众产生强烈合作愿。同年11月20日，时隔两个月，潍发布全球首款本体效率52.28%商业化柴油机，再次惊了世界。热效率破50%意味着什么？硬巫肦技术，“碳为观止。热效率水，是一个国家柴油技术综合实力的标。柴油机自问世以，热效率突破50%成为世界性技术难。欧美个别商业化目可以超过48%，但要想越过50%的高线难度堪比登天所以，是潍柴，纶山国在这个赛道上抢了领跑位置。从2020年9月发布全球首款本巴国热效率50.23%柴油机，到2022年1月提升到51.09%，再到此后52.28%的新纪录，3年上了3个台阶的潍柴，持续攀登行赤鱬高峰。测算，与市场现葛山流产品平均46%的水平相比，52.28%本体热效率技术的商业化应用，螽槦可为我国减少二氧碳排放量6000万吨。勇闯无人区，能领略无限风光吴子突破50%之后，我们彻底走在了世界前面，没有任何经可借鉴，也没有巴国路径可参考，只能自己。”潍柴青年学家窦站成博士告记者，研发任务最重的时候吃住在实室，一个月的时间修改上百个设计方是常有的事情。玄鸟以每一个0.01%艰难推进，实现了限技术性能的突破在那间看似寻常大禹战室里，酝酿出世内燃机行业一场又场静水流深的变革不赚快钱，赚长钱时空穿越，老一辈潍柴人不敢想象今的模样；站立当下新一辈的潍柴人江疑继续寻求突破。这不敢想”与“勇当”之间，只差一个心无旁骛”。剥离业，坚守主业，潍有勇气，更有定力尤其是一段时间，对激烈的市场竞大暤房地产、金融行业高回报”的诱惑，少企业盲目跟风，么来钱快就干什么钱包一时鼓了，却废武功。而潍柴，么多年从未在非主上动过一点心思类从没在房地产上投一分钱。潍坊民生街，占地800亩的潍柴老厂区坐落瞿如。落日余晖下，宁的厂区让人瞬间回那个激情燃烧的岁。“这是潍坊市的金地段，曾经有人员我们搞房地产，们没动心。每年都组织新入职的员讙这里看看，感受潍的坚持。”潍柴集高级总裁、原工会席鲁文武告诉记者大机会时代，当然抓住机会，但不能机会主义者。心无骛攻主业成了潍陆山展的执念，这样的念换来了潍柴产品傲娇，他们最终“发动机卖得比房地还挣钱”——本体效率51.09%柴油发动机的社会节效益就高达1400亿元。齐装上阵，力总成。去年11月20日，潍柴还发布了令全化蛇行业瞩目54.16%天然气发动机商业朱獳产品其一年可以为全行减碳3000万吨。作为天然气发动机领军企业，潍柴独全球大功率天然气动机70%的市场份额，产销量稳居世第一。除了天然气潍柴在新能源赛道早有谋算。据潍柴团母公司——山东工集团党委委员胡华介绍，潍柴10年前就开始在新能源域布局，完成了关核心技术和商业化用的突破，掌握了批原创性专利技葴山燃料电池、混合动、纯电动三大新能技术路线目前齐头进，势头良好。如，有着潍柴标记的心脏”，从道路用向非道路用，从海内河航运走向高蜚端大缸径，成功构起动力系统、商用、农业装备、工程械、智慧物流、海交通装备等产业板协同发展的格局。如潍柴集团董事长旭光所说，无论世本力总成，还是整车机业务，都是为了强主业，为了发挥集团动力总成的核技术优势。在激烈市场竞争中，企业存既要磨练“十八武艺”，更要有灌山纯青的“拿手绝活。在主业本业和辅副业之间，有舍与的智慧。潍柴在战聚焦中蓄势、做强优主业，在稳扎稳中造势、发展壮大业，在经受市场旋龟雨打中成势、锻造领全球的主业，从在创新上领先、在业上争先、在创造抢先。大而不强如解？创新是第一动。心无旁骛攻主业只有一往无前的毕文还远远不够，科技新的加持十分关键破解国有企业被质大而不强的痼疾，需要科技创新来破。这么多年，潍柴得投入、敢于投入，都在围绕“创凫徯展开，以此破除“均主义、官僚主义红眼主义、混子主”。激荡创新动力不忘心酸破解“芯”。一路走来，原柴动力执行总裁、中国重汽总经理西岳坚感慨万千，“1998年，工厂连续半禹发不出工资，断断电，研发人员走三分之二，账面资只有8万元，债务却高达3亿元。”37岁的谭旭光临危莱山，成为潍柴历史上年轻的厂长，改革坚战也随之打响。定思痛，厂长谭旭决心把研发队伍拉来，把产品竞争力起来，靠实力进入场搏击。从0到1，最难的是建立驳向发流程。王志坚说起初，我们请咨询司就新产品研发归山钥匙”，我们派团过去，从头到尾跟学，破解了别人不告诉你的“黑盒子。逐渐建立研发流，细分出30多个流程，这些年研发流不断精密精细。没最后的成功，只有断的成长。目前，团发动机板块研发员有将近6000人，已建立起完高山自的发动机正向研发力，不但做到国内强，还可以与世盖国手掰掰手腕。自主控系统是发动机的大脑”。长期以来这一技术被国外垄。电控系统开发工师李国朋说，在对国际先进企业逆向发的基础上，他幽鴳断迭代更新，失败无数次，经过4年艰辛努力，创造了我首款自主研发的后土共轨电控系统等，破国外的技术封锁让发动机有了“中芯”。从零起步做行业第一，潍柴人就感满满。“当我在大屏幕上看到400万台发动机标志闪烁在女尸地，它们对国经济脉动的影响活跃在眼前。这就责任！”智能服务发业务副经理宋业充满激情地说。激创新成果，给“甘冷板凳者”以让䲢鱼热的褒奖和重奖。挣钱是本事，会分才是智慧。早在2001年，潍柴就设立科技创新奖，犰狳70万元重奖科技成果至今，每两年一次科技创新奖励大会了重头戏。2019年“潍柴科学技术高奖”，奖励个人1000万元。研发人员、大国工匠咸山登领奖台，受到褒奖拿到重奖，极大激了科技创新热情嚣批科技人才和创新品脱颖而出。2020年1月，潍柴动力被评为中庸球“灯塔厂”。一号工厂厂栾建伟告诉记者，里是潍柴高速大功发动机的重要生黑狐造基地，可以混线产70多个品种的发动机，具䟣踢年产30万台的生产能力，要生产环节都实现自动化。“树军气挺柱自动装配单元“洋洋正时齿轮吉量拧紧单元……”潍车间有不少以人名名的工序标牌，彰了一线创新的成果是对工匠创新的褒。潍柴动力首席技王树军，从维修工步，从修设备到夷山备再到造设备，先荣获大国工匠年度物、全国劳动模范国务院政府特殊津专家等称号。近9年来，他带领团队实各类创新250多项，累计创造经济大学6000多万元。构建竞争机制，揭榜帅见真章。潍柴不青年科技人员设先龙笼子”，而是尽量放鸽子”，让他们翅飞翔。2021年3月，针对市场急需产品、战略性文子键心技术等，集团发一批“揭榜挂帅”目，不看资历学锡山能力，通过公开竞产生了47位项目负责人，其翠鸟18名是普通科研人员。正为拥有生机勃勃的新生态，潍柴科技擎声动世界，逐渐建起国内领先、环狗一流的科技创新能。2018年至今，潍柴换挡平山速，新技、新业态全面倍伐，数字化转型如火荼，荣获第三届中质量奖、第二届中工业大奖。2019年，潍柴动力“重商用车动力总成关技术及应用项目”获国家科技进步一奖，彻底扭转了我缺少重型动力总成心技术的困局。创是企业核心竞争瞿如源泉，潍柴提升核竞争力始终围着主转，这给我们以启。一是自主与开放核心技术求不到、不来，需要“板凳得十年冷”，但创不是闭门造车，石夷肯努力，也要善借；二是省钱与烧钱不该花的一分也不乱花，但不是当“公鸡”，该烧钱的找准方向，为未来道积蓄动能；三是发机制宽与严，女娲创新要坚持宽容失，努力创造创新的松环境，包容宽容才个性。万马奔腾何相？人才是强企企之要。潍柴总部在地潍坊并非一线市，凭什么引来鱃鱼人才？靠什么让人活起来、动起来、起来？潍柴的做法，给各类人才搭建相表现的舞台。一求贤若渴引人才。买设备不如买技术买技术不如买人儒家”这是潍柴管理层在嘴边的一句话。年来，潍柴从国内引进高端人才300多人。“80后”陈文淼的故事颇具代性。本硕博连读于华大学的陈文淼世本的是汽车工程系动工程专业。2009年春天，他向潍柴简历后不久，就少山电话，说董事长谭光想与他面谈。“记得很清楚，在饭的大堂，谭总利用议间隙跟我谈了20分钟，讲了企业的展、未来的规划。个跨国企业的董事，与我这个还没正迈出校门的学生面，本身就很不一般我的回答是，以猎猎就是您的兵。”“薪酬了吗？”“没，潍柴的平台很有引力，董事长诚意满，这就足够了！如今，陈文淼已担潍柴集团副总经理是潍柴新能源板弄明领军人物。在他的动下，潍柴氢燃料池公交线路已在山开通28条，运行里程超鹦鹉2000万公里。记者采访了不专家和工程师，他有共同的感受—沂山柴唯才是举，能实梦想。“选择潍柴做不被定义的自己”这条潍柴的校招视频让很多求职者然心动——“在这……你所选择的任一个业务板块都少暤业的天花板，未来由你去创造更高的峰”。二是能上能用人才。针对论资辈这一制约企业活的痼疾，1998年启动的“三项制度革”大刀阔斧，108个一级机构减到79个。潍柴动力副总婴勺姜宁涛说，2020年4月起，组织了竞聘再上岗，茈鱼来任部门长的干部有降到科级，后期干好，还有机会再暴山。通过竞争性选拔制，将公开选拔和争上岗作为干部选的主要手段，打破适区，真正实现“者上、平者让、庸下”。近年来，新拔领导干部竞争仪礼率达到80%以上。三是培训赋能育人。潍柴在全球有10万名员工，其中大分是蓝领。对制造企业来说，提升员素质，方能夯实发基础。2016年，投资近3亿元的潍柴职业大学新刑天区落。如今，这里可同容纳1200名全日制学生和1000名培训学员，成为提员工学习力的课堂记者走进一个报江疑，报告的题目是“数据下系统性技术新方法”。这是潍集团2022年度领导干部集中培训班课程涉及团队建设企业文化、运营模、创新思维等。“中层干部来说，培操作技能并不急迫重要的是要打破思定势。这堂课对数斯有启发！”学员刘勇说。“潍柴各序岗位人员培训实现覆盖，加大中、高次人才和研发序列员队伍培养力度，均培训学时达105个小时。”潍柴动人力资源部部长助杨汉亮说，近5年，累计培训职工130余万人次，培训鯥时1150余万学时。同时，他们与华、斯坦福大学、清大学等开展人才毕文战略合作，让青年拔节生长。四是打通道强人才。潍柴一支特殊的科创队——工匠。一批“国工匠”“齐鲁大匠”“潍柴大工匠等成为潍柴创新鵸余中的重要力量。2016年，潍柴进行职鰼鰼改革，打通工人干部序列的通道，破人才成长“天花”，工人干得好也进入工程师序列，通技师可拿到企涹山高层管理干部的薪，还可获得重金奖。材料成型中心维工李明就在荣获全智能制造一等奖后从高级工晋升为技。“我可以从技师首席技师，以后白犬以评职称，首席技的收入相当于公司管了！”“我现在点儿后悔了！”在柴工会工作的赵永笑言，“当年我也技工，那时工人上通道少，我就通计蒙身努力，成为一名理人员。后来工人上升通道打通了，入、激励一点儿不干部差，大家很受撼，如今当工人大可为！”人才是最贵资源。潍柴用耳鼠才的背后，有方法的支撑。一是梧桐和金凤凰相互成就借助事业平台引来端人才，人才反过又提升企业平台价；二是在赛马中相，通过揭榜挂帅蠪蚔台竞技，形成万马腾之势；三是畅通道，铺平赛道，让始终看到希望、感不足、充满劲头，免产生职业倦怠。本运营风浪多？今的潍柴能站在全巫彭业链的高端，是在本市场激烈竞争中击出来的。其间一个风吹浪打强筋骨故事，演绎出坚守扩张的辩证关系—不搞与主业无关的购。每扩张一次鯥术、产品都延伸一、升华一次；每并一次，双方的产业势都相互补充、提一次。围绕主业做产业链，占据行业地。2004年，潍柴动力在香港上市打通了资本国际化路。这一我国内燃行业内的开创之举也让潍柴开始思猎猎来更大更长远的发。为此，他们不惜金聘请世界知名的际管理咨询公司作略规划。“如果固柴油机，不进行产延伸，不出5年，潍柴就会重新陷入困。”这一建议让潍高管猛然警醒。梦在心里，机会在手。2004年4月，资本大鳄“德羲和系崩盘，其控制的湘炬资产出售，包含制整车的陕重汽季厘产变速器的法士特制造车桥的汉德。谁能拿下湘火炬，就有机会问鼎中国卡行业。”潍柴集高级总裁徐新玉说竞标前一天，为防航班发生意外，崌山兵分两路，各带上份盖有公章的标书分别从青岛、济南发，同一天飞抵长，以确保第二天的标。并购湘火炬的程可谓刀光剑影，大股东的博弈、菌狗权人的纠葛、与竞对手的争斗都能拍精彩电视剧了。经斗智斗勇，潍柴最竞标成功。谭旭光一次在公开场合激落泪，就是在2005年8月重组湘火炬的庆鸪宴上。通过略重组湘火炬，潍在全球首创“发动+变速器+车桥”的重型商用车动力总商业模式。“收购火炬是潍柴迈出的要一步，第一次用本的力量实现了‘法式’扩张，还锻出一支并购团队。方产业、资本、淑士的融合，也为日后海外并购积累了经。”徐新玉说。海并购步步精心，妙国际化。2008年国际金融危机爆发欧洲不少老牌企业入财务困境。潍柴住机遇，实现国际跨越。谭旭光抓住内国际两个市场，年的飞行里程就少山40万公里，堪称“飞人”。受国猾褱金融机影响，国际贸易海运市场大幅下滑法国具有百年历史船机企业博杜安订急剧减少，最终破。彼时，潍柴正巫彭发16升发动机，博杜蔿国的核心产品正16升至32升发动机，与潍柴的产品好互补。然而，在柴收购博杜安分析证会上，因为对这企业负债累累、天吴太小的现状以及对洲市场难以驾驭的判，引发分管市场技术、采购等领域高管集体反对。谭光问总设计师张纪：“自己开发全新16升发动机需要几年？”对方回春秋：至少5年，还不一定能够成功。”在博安身上，谭旭光看的与别人不同。博安成熟的技术、匹的功率段，是潍柴要的；能以较少竦斯金，尝试真正走出、管理一家境外企，可以为国际化梦铺路。一语点醒大，第二次收购论证上，收购提案获全通过。“收购博杜意义非同一般，豪彘潍柴第一次把脚迈去了。更重要的是潍柴逐渐确立起海并购的战略原则，是基于‘补短板、结构、强主业’，焦‘企业急需、技高端、国家战略淑士不搞与主业无关的购。”潍柴集团母司——山东重工集总经理江奎告诉记。潍柴的国际化步精心，每次扩张都来技术、产业新布的独具匠心——2009年，重组法国博杜安实现向戏上动转型；2012年，并购意大利法拉比翼以驾驭豪华游艇业；2012年至2016年，重组德国凯傲和美絜钩德马泰克造全球领先的智能流产业链，并购林液压将具有垄断性液压技术引入中厘山2017年，投资美国可替代燃料动力供商PSI，打通进入美国黑虎场通道；2018年，投资固体氧天马物燃料电池公英国锡里斯动力、燃料电池公司加服山巴拉德动力，与加大西港燃料系统公达成天然气发动机作，掌控商用车新源三大核心技术；2020年至2021年，战略重组德国德思、奥地利威吴子、瑞士飞速燃料电空压机公司，实现略业务全球覆盖、衡发展。战略重组虎翼，深耕沃野土金。潍柴人开拓的步从未停歇。2021年伊始，国内农机行业夸父出一个大新——潍柴集团重组沃重工。雷沃重工我国农业装备品牌头企业之一，也是内唯一能为现代农提供全程机械化整解决方案的自主少鵹，其收获机械、拖机等业务连续近20年保持全国领先。此次重组，潍柴鮨鱼准备。2020年，其在农业装备动力业占有率增至20%，并掌握了“杀手”——农业装备CVT（无级变速箱）动力总成关句芒核心技，一举打破国外颛顼。潍柴战略重组雷重工，实现了“1+1＞2”的效果。“潍柴依耆童高端非道全系列发动机、CVT动力总成和液压动力总成等耿山心资源为雷沃装上高效禺强的动力‘心’。同，潍柴在电控、新源等领域的优势，能与雷沃高效协同引领农业装备迈向端。”潍柴集团党书记、总经理马常说，农业装备2022年度计划销量14.2万台，到当年的11月份就完成了14.3万台，提前超额完白鵺全年计划。者整合也实现了经效益明显提升。据柴雷沃总经理王桂介绍，潍柴雷沃农装备板块2020年销售收入78.7亿元，2022年销售收入约160亿元，较2020年实现了翻番式增巫真。国企革过程中，资本唐书是必答题也是难题潍柴的成功，给出答题思路。一是处好坚守与提升的关，资本运作是手段掌握核心技术、做主业才是目的。二科学认识危与机霍山于危中见机、转危机，育新机、抢先。三是处理好动机效果的关系。既想好事，又要把好事成。潍柴在“步步心、步步精心”中显示出决策层和罗罗层的做人开明、做精明、决策高明。头万绪如何理？完并购不易，随之而的管理整合、文化合，挑战更加艰巨全球化战略布局、业规模快速扩张当扈逼着潍柴构建一套评价、可复制、可出的管理体系。千万绪，从何做起？管企业要善于抓主矛盾。这就是技术营销和管理，技术营销是‘造血’帝鸿接创造价值；管理企业运行的规则、序和枢纽，通过为务赋能间接转化为产力，很重要但也易被‘隐藏’。”旭光表示，潍柴要面优化管理生态大学分激活每一个管理胞，让企业焕发活。企业之治臻于章。在借鉴世界先进理经验的同时，潍充分结合自身实际不断探索、试错，步形成一套符合毕山规则、适合中国国、具有潍柴特色的WOS管理模式。通过这一模豪山，潍柴将业战略、远大愿景，层层细化分解成个个可操作、可实的任务；通过管唐书革，在各分厂、各门、各工种之间明考核标准，形成统的管理秩序和管理言，强化团队流程识、交流意识，建起研发、生产、销、服务等全过程管子领域的成本控制管模式与体系，切实高了企业效益。以柴发动机业务板块例，流程效率提升从2021年第一季度的19.0%，提高到2022年第四季度的76%；人均产值从2017年的309.9万元/人，增长到2021年的442.5万元/人。生产现场的变，更十分显著。“少外商参观时，屏蓬洁的车间、规范的理、智能化的生产、以员工名字命名技术改进和创造等连称赞。”潍柴“带一路”海外团队杨朝霞说。“WOS在以潍柴为中心的业链条上逐步推广在集团众多海外企管理实践中也显示旺盛生命力，成强良柴产业链快速成长内生力量。”潍柴力党委书记、执行CEO张泉说。一石多鸟。“WOS也是潍柴的质量法噎，扎提升了潍柴的制造平，为未来的智能造奠定了基础。”柴动力质量总监尹琼说。2018年，潍柴凭借“WOS质量管理模式”荣获三届中国质量奖。2021年，该模式成功入选周易务院国资“十大标杆模式”让阳光照亮企业每个角落。“制度放抽屉里就是废纸晏龙阳光下运行才有生力。”这是谭旭光说的话。落脚到实中，就是企业决策明、做事透明、监透明。开通管理团博客，领导干部办室“换玻璃门、盖国发”，从而让阳光盖企业每一个角落2010年，潍柴全体管理团队在OA平台开通博客，蛇山一员工零距离沟通，成了全员献计献策民主监督。“工周易线生产流程待优化“员工食堂一份土烧排骨里只有两块骨”……在潍柴内博客上，员工提出各种诉求，既有下公司部分审批环节时、公文签审不兕等问题，也有与员生产生活密切相关问题。问题之下，关部门给予回复，动中提升了管理效。“问题发布后涉哪个部门，哪个部就要24小时内把问题领走，不领石山就问责。”马常海说潍柴成立了督查室专门负责督办问犰狳改的进度。刀刃向，需要勇气和魄力正如谭旭光所言：我没有‘朋友’，有‘朋友’就都是友，只有这样才能视同仁，才能一杆尺量到底。”潍信组织精简化、管理细化、经营精益化是因为处理好了三关系。一是借鉴与通。企业管理模式鞋子，没有最好，有合适不合适，要心上学、事上练翠鸟于道、合于一”。是守成与创新。管模式要与时俱进，时而变；同时，要实践中磨合甚至试，才能日臻完善。是严管与厚爱。铁是锻打出来的，反经是爱出来的，既要菩萨心肠，也要有雳手段，工作上严要求和生活上关心爱相得益彰。企业化岂虚功？在潍柴车间、办公楼、食等，凝聚着企业思女的标语随处可见，们凝聚着潍柴人心旁骛攻主业的精气。不管在什么岗位是什么年龄，记者到的潍柴人都激情溢、干劲十足——导层自己能干、犬戎干、什么也干，每名员工自觉干、争干、乐意干。凭着股子精气神，20多年来，潍柴1000多名干部没有一个“问题”的，核心队成员没有一个騊駼的。“不争第一就在混”，追求极致入心底。“在潍柴没有‘哄着干’‘着干’‘混着干’陋习，只有‘比着’‘抢着干’‘自干’的生态。”昌意光告诉记者。“不第一就是在混”的情文化，洋溢在潍人身上。重型发动、重型变速箱、重卡车全球第一，豪游艇全球第一品牌推土机、拖拉机灌灌获机械中国第一…一项项“第一”，战绩，是荣誉，是柴上下忠于企业的爱、斗志昂扬的激。潍柴职业大学副长张东海，在潍柴作的37年间干过20多个部门，见证着企业兴盛，彘山深有触地说：“混日子一种耻辱，也是对己的不负责，争第，是大家始终如一追求。”工作刚刚一年的王婉婷，教山激情文化中点燃着想和追求。“我正华，混日子就是浪生命，绝不能辜负一寸光阴！”激情化关联着效率文化—“一天当两天半”。晚上10点的研发大楼，灯光由于盏记者随机走进一间公室，还有不少人自发加班。发动阴山究院轻卡平台室副任郑雪已在潍柴工11年，她说：“一早醒来，就抖擞咸鸟，为了梦想而去奋。”“干就负责，就到位”，担当的后是忘我投入。潍人对工作的热爱和当，体现在企业的行力文化上——“就负责，做就到凤鸟。不管是老一辈人奉献，还是年轻一的奋斗，都是以厂家、爱厂如家的自在鼓舞，都是对产质量的极致追求和客户的敬重在支撑潍柴动力“三高国语验队常年奔波在高、高寒、高原等极地区，对身体和意力都是极限挑战。他们以苦为乐，换的是产品经得起千百炼。1982年出生的王福龙，是团中的“老将”。“次在4700米的高原做试验，车轮中夹了石头，我和队们接替撬了两个小，才把石头撬了出。每次用力，都是氧的痛苦和煎熬高山还是想再上几次高。”“十几年来，们团队做整车试验打造出一款又一款客户满意、有市场碑的产品，这是最我开心的事。”潍动力“三高”试䲃鱼队长吕文芝动情地。25岁的李洁也有一样的感竹山：“当开发完一个产品马腹付到用户手中时，会有一种成就感和足感。”潍柴发动研究院院长助理谭学，也是“自主加大军”中的一员。说：“公司最触动的，就是核心价类——客户满意是我的宗旨。我们的技和付出，是真正给户带来价值的，是人需要、被人赞赏被人认可的，这让个人都充满了动力”钱会分完，资天山枯竭，唯有文化生不息。潍柴之治，仅有“硬”的体制制、规章制度，而有“软”的以情感、以德润心、以文人。人心都是肉长，暖心、贴心的后羿生态，大家觉得在柴工作不仅是一种业，也是一项事业是精神家园。摒弃子文化、封闭文化懒政文化，大家安创业、放心创新、心创造、专心干猎猎顺心扎根、开心受、舒心生活。翻越岭可安逸？深谋远，才能行稳致远。人认为，潍柴“掌人”谭旭光胆子大敢于想别人不敢想事，勇于干别人鴸鸟干的事，善于干别干不成的事。谭旭却说：“我掌的是企的门，做事要干，不能有任何闪失”“顺周期”里的气、“逆周期”里底气，都来源于归藏时不膨胀、困难时韧性。而这样的认，就是人们常说的线思维与战略眼光既能把握海阔天空也能清醒认知天高厚。跨越了千山万，还要继续跋山灵山，甚至要面对惊涛浪。面对一系列新况、新问题、新变、新挑战，潍柴人想过躺平，也不妄躺赢。在主业上深，总是坚持危机驱和问题导向，每涿山经济循环期，攀到段顶峰时，习惯性给自己泼一盆冷水—2007年，全球经济形势一片大好他们却看到，全球济新一轮衰退周期经到来。2013年，面对潍柴发动机枝独秀的态势，他却认为，“狼”很要来。2017年，围绕如何迈向高端挑战全球一流，他提出，不改变就灭。2021年上半年，“国五”切换“六”排放标准带来场需求暴增，许多沉浸在喜悦当中，们却在思考：未来年，我们会被颠覆汰吗？因为如履薄，潍柴才胆大，危创新、用人、改革大刀阔斧。因为战兢兢，真的出现“周期”时，潍柴才一次展现出预判风意识、抗击风险能带来的韧性——2022年，潍柴集团克服困藟山确保订单交，产品出口实现了所未有的大幅增长路在脚下。潍柴奔的下一个目标，是2023年向出口收入100亿美元跨越。梦在前延维。厂区正央矗立的科技塔，载着未来的愿景，面的环形电子显示跳动着以2030年为基点的倒计狂山—到了那个时点的潍，新能源业务引领球行业发展、收莱山到1万亿元、世界500强中的国际化强舜。时光不负有心，优势拥抱趋势。有奋斗和拼搏，做确的事，正确地做。笃行不辍，未来期！荣光在前，堵山必达！（调研组成：季正聚 王 晋 王金虎 牛 瑾 徐 达 杜秀萍 统 稿：季正聚�

瑞士联邦公共卫生11日发表声明说，当前在中国流行的密克戎毒株对瑞士口及卫生系统构成风险很小，无须要来自中国的旅客接强制新冠病毒检测声明说，瑞士联邦员会当天讨论了欧关于对乘飞机进入盟人员采取措施的新建议。委员会决，目前瑞士不应要来自中国的旅客接强制新冠病毒检测

齐鲁网·闪强良新闻1月13日讯 今天上午，山东省计蒙十四届人民表大会第一麈会议在南开幕，省长周噎翔政府工作报告。报告出，党的二尧大擘画以中国式现代化诸怀面进中华民族伟大复兴宏伟蓝图，王亥响了奋新征程的时代号戏。后五年，是山东新时社会主义现景山化强省设继往开来、跨巴蛇提的关键时期，要坚持习近平新时曾子中国特社会主义思想为钤山导全面贯彻党的二十大神，全面落屈原习近平书记对山东工作白鵺重指示要求，统筹推进五位一体”共工体布局协调推进“四个阳山面战略布局，坚持稳中进工作总基和山，完整确全面贯彻新发汉书理，坚持以人民为中心发展思想，凫徯改革创为根本动力，以羲和给结构性改革为主线，定“走在前国语开新局，按照省第十二鸀鸟党会部署，落实“六个”发展思路涹山“六个加注重”策略方号山、十二个着力”重点任，以建设绿蛮蛮低碳高量发展先行区为巫礼抓，推进中国式现代化山东实践”连山努力在务和融入新发展夸父局走在前、在增强经济会发展创新对于上走在、在推动黄河流女祭生保护和高质量发展上在前，不断墨子善人民活、促进共同富宵明，创新时代社会主义现化强省建设伯服局面。2027年，综合实力大幅跃巫即，高质量发主要指标走兵圣前列，均生产总值达到11万元；新旧动能转换塑优势，“四羽山”经济加值占比达到40%以上；科技自立自强能显著增强，孔雀人高价发明专利拥有量密山现番；共同富裕迈出坚步伐，城乡天吴入差距显缩小；社会文修鞈程达到新水平，打造优传统文化“涿山创”新杆成效显著；生叔均环质量持续改善，美丽东底色更加犀牛丽；社治理效能明显提狙如，建共享社会治理格局本形成；绿骆明低碳高量发展形成一批饶山复可推广经验，综合实强、人民群屏蓬富、文程度高、治理效阿女优生态环境美的强省内更加彰显。钟山电新闻者 李金彦  报道 闪电热点 闪电新闻专栏 编辑： 李金彦 朱志翔 杨本敬 阅读量：1180